在石家庄一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到工作，后来通过熟人介绍进入某单位。如今在这里“零工资”就业已近一年。据统计，今年河北省进入人才市场的高校毕业生将达到50多万人，严重供大于求。于是用工单位提高招录条件，要求有“两年以上工作经验”等字样的招聘启事随处可见。
 
    这使得没有工作经验的大学毕业生不得不选择“零工资”就业。（新华网2006年05月27日）

　　笔者注意到，社会上对大学毕业生“零工资”就业的看法归纳起来主要有三条。

　　一是“零工资”就业的大学毕业生自己给出的理由：通过短期的“零工资”就业换取工作经历和经验，为以后再找工作做铺垫。

　　二是用人单位的理由：给大学毕业生提供实习机会不收取实习费用已经很“大方”了。况且“零工资”完全是双向选择的结果，是一个愿打，一个愿挨。

　　相关专家学者给出的理由自然带有一些理论色彩。他们认为，不能把劳动报酬简单理解为钱。“零工资”就业的大学毕业生并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的钞票，而是宝贵的工作经验。

　　我在想，如果以上三条理由都成立，那么将来大学毕业生“零工资”就业恐怕要成为人才市场的新潮流了。真是那样的话，会产生什么后果？

　　凭心而论，上述三个“零工资”的理由并非全无道理。但是，细想又不对。用工单位把“就业”说成“实习”，显然是强盗逻辑。而专家学者的理由也有明显的牵强之处。如果工作经验可以抵工资的话，那么，工作时间越长的人，工作经验就越丰富，他们就更不应该挣工资了。这不荒唐吗？

　　至于大学毕业生自己说的理由，显然是在用阿Q精神自我安慰，最后会把整个就业市场的待遇重心拉下来。试想一下，如果越来越多的大学毕业生都去“零工资”就业，恐怕用人单位有一天会对所有大学毕业生实行“零工资”。连大学毕业生都“零工资”就业，高中毕业生、职校毕业生、中专毕业生等等，不是更得“零工资”就业了吗？可见其负面连锁反应是多么令人忧虑。

　　政府相关部门和社会公众对大学毕业生“零工资”就业不可漠视，搞不好会引发教育和社会危机。