死死“锁定”条件优越但岗位拥挤的大城市，不愿到条件相对艰苦却求贤若渴的农村和基层去，是造成眼下大学生“就业难”的一个重要原因。于是乎，“怕吃苦”、“好高骛远”等责备随之而来。记者近日深入采访后发现，事情并非如此简单。

　　大规模招聘会的“尴尬结果”

　　近日在杭州举行的全省大中专学生就业招聘大会，规模为近年最大。
 
    然而，万头攒动的招聘会最后拿出的统计数据却十分“尴尬”：虽然进场招聘的1500家企事业单位提供了2.2万个岗位，现场接待人次达6万多，但最后达成初步聘用意向的只有7590人，现场直接录用的仅为192人。也就是说，提供的岗位大多数被“空置”了。

　　面对这次招聘大会的结果，举办者尴尬，许多招聘单位也尴尬。离杭州不远的某县一民营企业由老总亲自带队上会招聘，原想招聘9人，没想到全部报名者也只有六七人。这位老总摇头感叹：“月薪出到两三千都没人肯来，看来我们这座‘庙’还是太小了！”

　　明知道大城市、大单位就业不易，但还是坚持要留在大都市，外地，基层，就是条件再好也不去。

　　浙江科技学院外语专业的小李自考研失败后，一直“泡”在人才市场。“辛辛苦苦读了这么多年书，现在终于有机会选择在大城市工作，如果回老家，总觉得无法接受。”

　　小朱和小李的这种心态，可以说是相当多大学生的写照。“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”的功利思想，在许多大学生脑海里根深蒂固。对此，大学生们是否应该进行一番自我反思呢？

　　对大学生的教导方向对吗？

　　记者发现，大学生不愿意去外地、下基层，高校教育也有值得反思之处。

　　在接受记者采访的大学生中，不少人把自己不愿意去外地和基层就业归咎于“条件(指客观条件)不好”，其实他们内心首先还是担心下基层工作要吃苦。这种怕吃苦心态，固然有需要自我反思之处，然而，现行的学校教育也有问题。

　　反思目前许多中小学乃至大学的老师在批评读书不努力的学生时，都会用“恨铁不成钢”的口吻责备：“像你这个样子，以后不吃苦受穷才怪！”

　　有一些大学生害怕到基层工作后，“受不了那份‘冷清’”。浙科院外语专业的小李对记者说，“去基础后吃苦还在其次，最可怕的是到时想找个能说上话的人都难。”看来，大学生人群和基层单位人群文化层次、生活习惯、精神情趣等方面的差异，对现今注重讲“精神享受”的年轻人来说，确实是一个障碍。这与老师这方面的教育欠缺也有关系。

　　有政策却得不到落实，行吗？

　　记者采访发现，也有一些大学生愿意到基层这个更广阔的天地去“干一番事业”，不少人也知道国家有鼓励大学生到基层就业、创业的政策。然而，他们一方面认可这些鼓励政策，一方面又担心这些政策能否真正落到实处，所以对下基层就业顾虑重重。

　　有位大学生坦率地说：“优惠政策能不能真正落实，实在难讲。在合同期内也许可以，合同期满后再就业怎么办？”他举例说，修改后的国家助学贷款政策规定，借款学生毕业后自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业工作，服务期达到一定年限后，经批准可以用奖学金方式代偿其贷款本息，但这项工作实际操作起来很麻烦，操作过程中也存在很多问题。许多大学生认为，目前国家还没有与基层就业相关的完善的后续机制，例如学生基层就业的前景、待遇等问题尚不明确，因此下基层缺乏足够的吸引力。

　　许多大学生呼吁，各级政府真想鼓励大学生到外地、下基层就业，就应当真正替他们解决一些实际难题，比如落实工资、人事、户口、社会保障等各方面的优惠政策等，同时，应该对他们从基层回来后的再就业给予政策支持，落到实处。

　　“下基层？一‘沉’下去就再也‘上’不来了。”有位不肯说出自己姓名和所在学校的男生对记者说，他上大学的目的就是“进仕途”。他说，他在这方面一直有研究，知道组织部门有一个“选拔视野”。要是在城市单位，就会在这个“视野”之内，几年里混上个科级处级很容易，要是下基层，就脱出这个“视野”，运气特别好顶多混上个乡镇干部。

　　在这里，我们不讨论这位同学的“动机”是否对，但我们各级组织人事部门是不是真正做到“不拘一格选人才”，是否特别注重和优先选拔基层人才？浙江省最近提出，县乡公务员必须要到已在基层工作的大学生中去招用。但愿这样的事不再成为新闻。

　　基层怎样向大学生展示吸引力？

　　记者采访发现，大学生不愿意去基层就业，还有一个重要原因是对在基层工作是否有前途、是否有施展才华和发展的空间表示疑虑。认为基层除工作环境差外，在用人体制方面也存在问题。

　　有关人士认为他们的这一顾虑不无道理。有些基层单位聘请大学生只是“赶时髦”，个别的甚至是“做秀”而已。这些单位或企业常常大张旗鼓地招聘大学生，大学生来了后却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。浙江理工大学就业指导中心的蒋老师表示，这种做法，不仅违背了引进人才的初衷，也是对人才的浪费。特别是一些条件比较艰苦的基层单位，先是热情招人才，招到人才后却不知怎么安排，便成了“冷落”人才。

　　浙江工业大学就业指导中心的许老师反映了一个问题：既然基层很需要大学生，就应该在收入待遇等方面拿出有吸引力的激励措施。可是，现在基层企业单位给应聘大学生较高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大单位。“尤其是一些艰苦地区，收入和大城市没法比。现在很多学生都是贷款求学，如果去基层、去艰苦的地方工作，他们将面临巨大的经济压力。”

　　你支持孩子下基层锻炼吗？

　　“说实话，我还是愿意去基层就业的，那种锻炼对自己一生会有用，可就是怕辜负了父母的期望。”记者在招聘会上遇到的一位大学生这样说。的确，现在一个普通家庭培养一名大学生，付出是相当大的。特别是那些贫困家庭，他们勒紧腰带供孩子上学，图的就是孩子学成后能跳出“龙门”，在大城市找个收入高又体面的工作，既荣耀又赚钱。要是孩子毕业后去基层就业，家长自然是不乐意的。

　　有的家长对自己孩子的过度溺爱，也造成了一部分大学生毕业后宁可死守大城市也不下基层。上海水产大学的本科生小肖是家中的独生女，她想在上海或老家杭州找一份收入高又体面的工作，然而缺乏实际经验使她屡屡碰壁，工作至今还未落实。对此，小肖说：“反正家里也不急等着我赚钱，有合适的工作就去，没有合适的就慢慢等，父母说，就算没工作也会养我的。”

　　有专家分析，我国和西方一些国家青少年在自立上存在很大的差距，这与家庭的传统观念不同密切相关。在西方国家，孩子一到成年，纵使不想离开家庭，父母也要把孩子赶出去；而我国恰恰相反，父母亲恨不得一辈子把孩子拴在自己身边。“父母在，不远游”的古训根深蒂固，近年来独生子女增多，更加剧了这一现象。虽说“可怜天下父母心”，但我们这样的“父母心”是不是也该变一变呢？(记者黄国文　姜瑞)新华社专稿