目前我国人力资源的去向主要有两类，一类是企业，占据大多数，二是国家机关公务员和事业单位用人，企业用人建立了完善的招聘录用和社会人才服务体系，这个功能是由各级人事部门所属的人才市场和人才服务中心完成，目前也有一些企业类的人才市场和中介服务机构。第二类是国家公务员和事业单位，目前公务员录用全部实行凡进必考、公开按程序考试录取的制度，事业单位目前也已经实行了凡进必考，但组织的规模和规范性以及考试难度均不及公务员考试。

　　公务员招考和事业单位招考对比分析

对比项目	公务员招考	事业单位招考
发起机构	国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求	各用人单位的人事部门
笔试组织实施机构	人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，属于公共服务机构），	多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施
举办的统一性	国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办	目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
举办时间	国家11月末，各省、市不统一，北京市三次，应届12月中旬，京外生源1月初，社会在职6月中旬	不统一，全年均有

报名方式	网络报名	一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名
笔试考试科目	北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。	一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试
公开公正程度	国家和北京市很严格	多数单位招考比较公正，部分招考有待完善
分数计算	笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线。	笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线
面试考试组织方	国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）	各单位在人事机构指导下自己组织
面试比例	一般是1：3（一个职位笔试前3名进入面试。2个职位前6名进入），个别1：5和1：2	一般1：5，1：3
招考公告发布网站	国家人事部网站：gwy2007.mop.gov.cn、北京市人事考试网www.bjpta.gov.cn/	各级人事、人才站
招考人数	国家：1万左右，北京市：3-5千人	每次几个到几百不等
试题难度	较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的分度）	较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣）
监督机制	非常严格，社会关注度极大	较严格，社会关注度较小

　　考试流程

对比项目	公务员招考	事业单位招考
上报职位需求	各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）	本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准
发布招考公告	国家10月中旬，北京市三次分别为12、1、6月，全国和全省、市分别发布	日期无固定
专门的报名网站网站	国家和北京市分别有单独的报名网站	一般发布在当地人才网站，个别在人事考试中心发布
发布招考职位表	一般随同招考公告一起发布	一般随同招考公告一起发布
发布考试大纲	国家和北京市有大纲公布，个别省、市无单独大纲使用国家大纲	一般无考试大纲
开始报名	网络报名	多数现场报名，个别现场报名
报名审核	各用人单位分别派人审核自己单位的报考者	一般审核环节和报名环节同时进行
报名确认	交考试费、传照片通过网络	一般是现场办理，规模大的也采取网络
打印准考证件	网络	一般是现场，规模大的也采取网络
笔试考试	统一考试	一般是为每个单位单独组织，个别是几个单位联合举办
分数发布	公开发布，网站查询，发布名次	公布在网站
面试名单	发布在网站	规模较大的发布，有的不发布
资格审核	严格审核报名信息的真实性	报名时审核。面试前有的也审核
面试考试	国家：按系统和单位分地区组织，北京各个单位自行分别组织。	各单位自行组织
体检	国家和北京均由用人单位确定	无固定时间
政审	时间长度不定，警察很严格	不定，较简单
录取	在网站公开（时间长度各单位不定）	公开