本报3月19日讯(记者 王端鹏)时下正是应届毕业生求职高峰，在巨大的就业压力面前，一些毕业生开始心态失衡——对简历动小动作。而一些用人单位在面试中，发现一些毕业生简历有虚夸成分。今天，有关人事专家呼吁，莫让“注水”简历毁掉毕业生就业机会。

　　某医药企业最近面试了一批毕业生，发现部分学生的表现与求职简历中的自我简介有出入。有位学生在简历中写道：“曾在寒假社会实践中组织策划过大型活动”，但面试官细问后发现，该学生只是参与过这项活动。据了解，一些诸如学业成绩单、英语四六级证书、计算机等级证书等硬件，由于需要有关部门盖章而无法自行“操作”。被“注水”的部分通常是实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。有的学生明明只是普通学生，却自我“提拔”成了班长。有的获得过班级荣誉称号，却“升格”成校级荣誉称号。

　　一些学生认为，为了脱颖而出，简历“改造”一下情有可原；也有的说，别人把自己写得很完美，我不修饰一下，竞争中不就吃亏了吗？对“注水”简历，用人单位也有办法鉴别真伪。济南某广告公司人力资源部门有关人士表示，比起那些自我简介，企业招聘时更看重学校盖章的部分，比如成绩单，能够客观真实反映学生学业素质。如果企业有意录用某个学生，可以打电话向学校求证，到底是不是班长。面试时，往往会针对学生简历上的社会实践经历详细询问。如果某学生只是活动参与者而非组织者，几个问题便会露馅。

　　有关人事专家指出，大学生写求职简历可以适度“包装”，但不可“注水”，谎言总有被拆穿的时候。毕业生刚刚踏入社会，信誉是非常重要的，不要让“注水”简历毁掉就业机会。