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越来越多的女性将MBA视为管理职业生涯中至关重要的垫脚石，而现年30岁的劳拉·休斯便是其中之一。她认为MBA资历对女性的重要性大于男性。她表示：“我在石油行业中学到，由于种种成见，你必须比男性加倍努力。”她认为，在招聘女性职员时，雇主会求证她们资历的可信性，而在招聘男性职员时可能就不会这样。
商学院MBA课程今年招收的女性学员比例越来越高。据研究生入学管理委员会2006年底发布的统计数据显示，在全日制MBA课程中，64%的课程报告女性申请者比例有所上升。这项统计数据还显示，分别有47%的在职MBA课程和50%的EMBA课程报告女性申请者比例有所上升。
洛桑国际管理发展学院MBA市场总监珍妮特·沙纳表示，担任高管职位女性的曝光度有所增加，是MBA女性申请者增加的原因之一。
多数商学院都一致认同，雇主招募女性毕业生的兴趣越来越浓。伦敦金融城某银行的招聘人员表示：“拥有MBA学位的女性很抢手。”
话虽如此，男女毕业生之间的薪资收入差距仍相当大。英国一家媒体于2006年秋季对2003届毕业生进行调查，结果表明，在每个行业，男性的薪资收入都更高。以金融及银行业和咨询业为例，男性的平均收入为13万美元。相比而言，金融及银行业女性的平均收入为11.7万美元，而咨询业为11.9万美元。
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