据新华社前天的消息，人事部日前下发通知，具体从三个方面规定10类人员可以不参加职称外语考试或放宽外语成绩的要求。

　　放掉了一部分，还留下了一条尾巴，即“放宽外语成绩”和“可以不参加”。比如，可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试中规定：“对经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的”。
   
    显然，这部分的规定弹性太大，“重要贡献”、“年龄较大”、“能力业绩突出”等，到底年龄多大、能力多突出、什么样的贡献能算“重要”，都没有一个量化、刚性的指标来考核，受人为因素影响的可能性太大。

　　其次，没有公开透明的公示制度予以保障，不参加和放宽的规定等于“放水”，社会潜规则可能会乘虚而入。这其中所隐藏的“政策后门”不言自明。

　　依笔者所见，放宽政策既然很难用量化、刚性指标来界定，不如取消职称外语考试。学以致用，考以致用，聘以致用。外语水平究竟如何，关键看实际应用。与其在考与不考的问题上分出三六九等，不如由人事部门和单位进行日常考核。可规定在其聘任岗位上，需要使用外语时不能使用的，即自动取消原聘用职称资格。